À l’occasion de la célébration du dixième anniversaire de la Voix des Travailleurs de l’ONA (VTO), la Direction générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) réaffirme sa conviction que le dialogue social constitue un pilier essentiel d’une gouvernance moderne, responsable et résolument tournée vers les résultats.

Engagée dans un vaste processus de réforme et de modernisation de l’institution, la Direction générale privilégie une gouvernance participative fondée sur l’écoute, le respect mutuel, la transparence et la recherche permanente de solutions dans l’intérêt supérieur de l’Institution.

Répondant favorablement à l’invitation de la Voix des Travailleurs de l’ONA (VTO), le Conseiller spécial de la Directrice générale, le Dr Jean Gardy MARIUS, a représenté la Direction générale à cette activité commémorative. Dans son intervention, il a renouvelé l’engagement de la Direction générale à maintenir une collaboration étroite, permanente et constructive avec les organisations syndicales qui demeurent fidèles à leur mission de représentation des intérêts légitimes des employés, dans le respect des valeurs de responsabilité, de dialogue et de développement institutionnel.

Dans cette dynamique, les organisations syndicales occupent une place importante dans la vie institutionnelle. Véritables partenaires du dialogue social, elles contribuent, par leurs propositions, leur sens des responsabilités et leur engagement, au renforcement de la gouvernance, à l’amélioration du climat de travail et à la consolidation d’une culture institutionnelle axée sur la confiance, la performance et le service public.

Au cours de cette célébration, il a été rappelé que la force d’une organisation syndicale réside dans sa capacité à demeurer fidèle à sa mission première : représenter les intérêts légitimes des employés, promouvoir un dialogue constructif et contribuer à la recherche de solutions durables favorisant le développement de l’institution. Les responsables syndicaux ont été encouragés à poursuivre leur engagement dans un esprit de responsabilité, de respect et de collaboration, afin de concilier la défense des droits des travailleurs avec les exigences de modernisation de l’ONA. En agissant comme de véritables partenaires du changement, les organisations syndicales participent au renforcement de l’institution et à l’amélioration continue des services offerts aux assurés et aux pensionnés.

La Direction générale salue les dix années d’engagement de la Voix des Travailleurs de l’ONA (VTO) et renouvelle sa volonté de maintenir un dialogue ouvert, permanent et constructif avec l’ensemble des partenaires sociaux. Convaincue que les réformes les plus durables se bâtissent dans la concertation, elle poursuivra avec détermination les transformations engagées afin de construire une ONA plus moderne, plus performante, plus transparente et toujours plus proche des attentes de ses assurés, de ses pensionnés et de son personnel.

Ensemble, poursuivons la construction d’une ONA forte, moderne et résolument tournée vers l’avenir.

L'Office National d'Assurance-Vieillesse (ONA), sous l'impulsion de sa Directrice générale, Madame Lovely François, a procédé, le mardi 21 juillet 2026, à l'installation officielle du Docteur Mackenson Saint-CYR au poste de Directeur des Ressources humaines.

La cérémonie s'est tenue au Centre Technologique de l’ONA (CTO) à Delmas 31 en présence du Directeur général adjoint, Job Pierre, du Directeur administratif, Jean Mickel Louis, du Directeur des Opérations et Réseaux, David Ted Désir, du Directeur des Systèmes d'informations, Monsieur Dubois, du Conseiller spécial du Directeur général, Docteur Jean Gardy Marius, ainsi que de nombreux collaborateurs de l'institution.

Fort de 23 années de carrière au sein de l'ONA, le Dr Mackenson Saint-CYR succède à Madame Geneviève Biamby à la tête de la Direction des Ressources humaines. Dans son allocution d'installation, il a exprimé sa gratitude envers la Directrice générale et son cabinet pour la confiance placée en lui, soulignant que cette nomination illustre la volonté de promouvoir les compétences internes et de valoriser le parcours professionnel des cadres de l'institution.

Le nouveau Directeur des Ressources humaines a rendu hommage au travail accompli par son prédécesseur tout en réaffirmant son engagement à poursuivre les efforts visant à renforcer la performance de cette direction stratégique.

Dans son intervention, le Dr Saint-CYR a présenté les principales orientations de son action. Il a insisté sur l'importance d'une gestion des ressources humaines fondée sur des objectifs clairs, la numérisation des services, la formation continue des employés, le développement professionnel des collaborateurs, l'amélioration de leurs conditions de travail ainsi que la valorisation de la performance.

Il a également souligné le rôle transversal de la Direction des Ressources humaines, appelée à travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'ONA afin de créer davantage de synergies, d'améliorer les résultats institutionnels et de contribuer à une meilleure qualité de service au bénéfice des assurés et des pensionnés.

Rappelant que l'ONA constitue un patrimoine national, le Dr Mackenson Saint-CYR a lancé un appel à l'engagement, à la responsabilité et à l'esprit de sacrifice de tous les collaborateurs pour accompagner la modernisation de l'institution. Il a réaffirmé son ambition de contribuer à l'édification d'une ONA résiliente, numérisée et pleinement tournée vers la satisfaction de ses employés, de ses assurés et de ses pensionnés.

À travers cette installation, la Direction générale réaffirme sa volonté de poursuivre la modernisation de l'Office National d'Assurance-Vieillesse en s'appuyant sur l'expertise de ses ressources internes, dans un esprit de transparence, de bonne gouvernance et de recherche permanente de performance institutionnelle.

L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a pris part, ce vendredi 24 juillet 2026, à la cérémonie de clôture officielle du programme de cycle court de renforcement des capacités des Unités d’Études et de Programmation (UEP), organisée par le Ministère de la Planification et de la Coopération Externe (MPCE), en collaboration avec la Primature. Cette initiative s’inscrit dans la vision du Gouvernement de renforcer les capacités stratégiques de l’administration publique afin d’améliorer la gouvernance, la planification et l’efficacité des politiques publiques.

À cette occasion, l’ONA salue le leadership de Son Excellence Monsieur Alix Didier FILS-AIMÉ, Premier ministre de la République, qui fait du renforcement institutionnel, de la modernisation de l’administration publique et de la valorisation du capital humain des priorités majeures de l’action gouvernementale.

L’Institution adresse également ses félicitations à la Ministre de la Planification et de la Coopération Externe, Dre Sandra PAULEMON, dont la vision stratégique et l’engagement constant contribuent à faire du MPCE un acteur central de la planification du développement et du renforcement des capacités de l’État. À travers cette initiative, le Ministère réaffirme son rôle de moteur de la transformation de l’administration publique haïtienne.

En participant à cette activité, l’ONA réaffirme son engagement à accompagner les grandes orientations du Gouvernement en matière de modernisation de l’État. Les réformes engagées par la Direction générale s’inscrivent pleinement dans cette dynamique, avec pour objectif de bâtir une institution plus performante, plus innovante et davantage tournée vers un service public de qualité au bénéfice des assurés et de l’ensemble des travailleurs haïtiens.

Sous la présidence de la Directrice générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), Madame Lovely FRANÇOIS, une séance stratégique de haut niveau s’est tenue ce mardi 21 juillet 2026 au siège social de l’institution afin d’accélérer la mise en œuvre de la réforme de l’immatriculation sociale et le déploiement de la Carte de Sécurité sociale.

S’inscrivant parmi les priorités de la Direction générale, cette réforme vise à doter chaque assuré d’un identifiant social unique, permanent et sécurisé, tout en modernisant les mécanismes d’identification, la gestion des archives et le système d’immatriculation de l’ONA. L’objectif est de garantir des services plus rapides, plus fiables et plus transparents au bénéfice des travailleurs haïtiens.

Réunissant le Conseil des directeurs et les principaux cadres de l’institution, cette séance a permis de réaliser des simulations opérationnelles, d’évaluer les procédures envisagées et de valider plusieurs orientations techniques essentielles au succès du projet. Les échanges ont également contribué à renforcer les mécanismes de contrôle et à anticiper les principaux défis liés à la mise en œuvre de cette réforme.

Les résultats obtenus confirment la pertinence des choix stratégiques arrêtés par la Direction générale et rapprochent l’ONA du déploiement effectif de la Carte de Sécurité sociale, appelée à devenir un pilier de la modernisation de la sécurité sociale en Haïti.

Par son leadership, sa vision et son engagement en faveur d’une administration plus performante et plus transparente, la Directrice générale poursuit la transformation de l’ONA en une institution moderne, capable d’offrir aux assurés un service public à la hauteur des exigences du développement national.