Dans le cadre de la dynamique de réforme, de modernisation et de redressement institutionnel impulsée par la Direction générale, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), à travers sa Direction des Opérations et Réseau, a procédé, le mercredi 24 juin 2026 à l’Hôtel Oasis, au lancement d’une importante session de formation au profit des cadres des bureaux communaux, marquant une nouvelle étape dans la volonté de l’institution de renforcer sa gouvernance territoriale, d’harmoniser ses mécanismes de gestion et d’élever davantage la qualité du service public offert aux assurés, pensionnés et employeurs.
Cette initiative traduit, avec clarté et cohérence, la vision de transformation portée avec détermination par la Directrice générale de l’ONA, Madame Lovely FRANÇOIS, dont le leadership, le sens de l’État et l’engagement constant en faveur du redressement de l’institution insufflent une nouvelle dynamique à l’Office. En faisant du renforcement des capacités, de la discipline administrative, de la rigueur dans la gestion et de la professionnalisation des structures déconcentrées une priorité, la Direction générale pose les bases d’une ONA plus forte, plus crédible, plus performante et résolument tournée vers les exigences d’un service public moderne.
Cette activité met également en lumière le rôle déterminant de la Direction des Opérations et Réseau, conduite par Monsieur David Thed DÉSIR, dont le leadership opérationnel, la capacité de mobilisation et le sens élevé de l’organisation ont permis la concrétisation de cette importante initiative. À travers cette action, M. David Thed DÉSIR confirme sa volonté d’inscrire durablement les bureaux communaux dans une logique d’efficacité, de cohérence administrative, de discipline institutionnelle et de proximité renforcée avec les usagers.
L’ONA tient aussi à saluer la précieuse contribution des formateurs mobilisés pour cette session, à savoir M.Greguy Hantz, M.Julio Cleeford Saintil, M.Gregory Alcindor et M.Rubson Brumaire, qui mettent leur compétence, leur expérience et leur engagement au service de la transmission des connaissances, de l’amélioration des pratiques et de l’élévation continue du niveau de performance des équipes communales.
À travers cette session de formation, l’ONA réaffirme son choix d’investir dans l’intelligence collective, dans la compétence de ses cadres et dans la structuration durable de ses bureaux communaux, avec la conviction que la modernisation de l’institution passe d’abord par des femmes et des hommes mieux formés, mieux encadrés et pleinement engagés au service de la mission de sécurité sociale confiée à l’Office.
Sous le leadership de la Direction générale et avec l’engagement constant de la Direction des Opérations et Réseau, l’ONA poursuit avec méthode, vision et détermination sa marche vers une institution plus solide, plus harmonisée, plus respectée et plus proche des attentes de la population.
