Ce jeudi 27 février 2025, le nouveau Directeur général de l'Office National d'Assurance- Vieillesse (ONA), M. Ronald Bazile, a tenu une importante réunion au siège social de l'Institution.

Cette rencontre avec les représentants des différents syndicats et groupes organisés de l'ONA, notamment SE-ONA, VTO, GER-ONA et LÈLDI , marque une première prise de contact avec les acteurs clés du personnel de l'Office.

1. Ronald Bazile, issu lui-même du staff de l'ONA, où il occupait préalablement la fonction de Directeur des Opérations et Réseaux, a salué le rôle crucial des syndicats dans son accession à ce niveau de haute responsabilité. Il a exprimé sa reconnaissance pour leur travail, soulignant que grâce à leurs efforts, un cadre interne prend aujourd'hui les rênes de l'Institution. Le Directeur général a ainsi souhaité poser les bases d’une collaboration constructive avec tous les syndicats et groupes organisés, en respectant les principes établis par la loi organique.

Au cœur de ses propos, Ronald Bazile a mis l'accent sur l'importance de l'écoute et du dialogue avec les employés, promettant de travailler de concert avec les syndicats pour renforcer l'Institution et promouvoir un environnement de travail harmonieux et productif. Il a également appelé les syndicats à unir leurs efforts pour garantir la pérennité de l'ONA sous la Direction d'un cadre issu de son propre sein.

Dans un esprit de transparence et d'ouverture, le nouveau Directeur général a insisté sur sa volonté de rapprocher davantage les syndicats et les employés, tout en veillant à ce que chaque action soit menée dans le respect de la législation en vigueur. Il a rappelé son engagement à renforcer les syndicats au sein de l'institution et à faire en sorte que, à la fin de son mandat, il laisse derrière lui une organisation solide et des syndicats forts, garants de la continuité et de la prospérité de l'ONA.

Cette rencontre marque le début d’une ère de collaboration étroite entre la Direction générale de l'ONA et les syndicats, avec la volonté commune de faire de l'Institution un modèle de stabilité et d’efficacité dans le service public.